GRH Itajubá elege nova Mesa Coordenadora
Grupo de Recursos Humanos de Itajubá realiza confraternização
Empresas do GRHI se preparam para inclusão de portadores de necessidades especiais
Inclusão da pessoa com deficiência ganha impulso em Itajubá 
Gerentes de RH e convidados participam de palestra sobre inovação e criatividade
Confraternização marca encontro entre os grupos de RH de Itajubá e do Vale do Paraíba

GRH Itajubá elege nova Mesa Coordenadora

        O Grupo de Recursos Humanos de Itajubá (GHRI), formado por empresas afiliadas ao Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Itajubá (SIMMMEI), recentemente elegeu os novos integrantes de sua Mesa Coordenadora.

        O GRHI continuará sob a Coordenação de Ayrton de Campos (Areva), reeleito para a Gestão 2007-2008, e tem como Vice-Coordenador: José Luiz Zavarize (Mahle); Tesoureira: Roseleila Vieira (Cabelauto); e como Secretária: Tereza Cavalca (AFL do Brasil).

        Na ocasião, Ayrton de Campos apresentou as ações realizadas pelo GRHI durante a Gestão 2005-2006. Também foram discutidas as diretrizes e a programação de atividades para este e o próximo ano, e foi eleita a nova Comissão Editorial do ‘SIMMMEI Notícias’, órgão informativo do Sindicato das Indústrias idealizado pelo GRHI na gestão anterior, composta por: Leandro Santos (Helibras), José Luiz Zavarize (Mahle), Andréia Souza (Interway) e Tereza Cavalca (AFL do Brasil).

        O Grupo de Recursos Humanos de Itajubá completará quatro anos de existência em novembro de 2007. É um grupo informal, sem fins lucrativos, que congrega profissionais pertencentes à área de Recursos Humanos como um todo, tratando assuntos administrativos e de desenvolvimento dos recursos humanos das empresas associadas ao Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Itajubá. Integram o GRHI as empresas: AFL do Brasil, Areva, Cabelauto, Emdep, Fania, Helibras, Mahle, Metalúrgica São José, Stabilus, Sisvôo e a Interway, recém integrada ao Grupo.

Informações: SIMMMEI / SESI Itajubá (35) 3623-5766.

Itajubá, 02 de março de 2007.
Herika Nogueira
Assessora em Comunicação do SIMMMEI e SESI Itajubá

Grupo de Recursos Humanos de Itajubá realiza confraternização

       O Grupo de Recursos Humanos de Itajubá (GRHI) realizou confraternização em comemoração aos trabalhos desenvolvidos ao longo deste ano.
       Segundo o Coordenador do GRHI e Gerente de RH da Areva, Ayrton de Campos, várias atividades foram promovidas pelo Grupo em 2006. “Foi um ano muito rico, com ativa participação e contribuição de todos do GRHI para o crescimento daqueles que estão engajados no setor industrial, com foco na melhoria da qualidade de vida no trabalho. Conseguimos realizar muitas coisas na área de Recursos Humanos e espero, para 2007, conquistas ainda mais significativas”, relatou.
       

       Ayrton de Campos destacou, entre as atividades promovidas em 2006: palestras destinadas aos integrantes do GRHI e abertas ao público, como a que abordou tema sobre inclusão social e profissional de pessoas com deficiência; reuniões e encontros de trabalho, propiciando a troca de experiências entre os gestores de RH; negociações da Convenção Coletiva e aproximação com o Sindicato dos Trabalhadores; criação de ferramentas para o desenvolvimento da área de Recursos Humanos como um todo.
       
       Na oportunidade, os membros do GRHI despediram-se da Gerente de RH da AFL do Brasil, Neuza Vicente Silva Freitas, que deixa a empresa, em Itajubá, após dois anos, para assumir, a convite da Alcoa, a gerência de RH do Projeto Juruti - mineração de bauxita, no Pará. “Ficamos tristes por perder a convivência com a pessoa e grande profissional da área de RH, que muito nos ensinou. Mas também ficamos alegres pelo desafio que ela aceitou, na certeza que terá sucesso e realizará um trabalho maravilhoso no Pará”, comentou Ayrton de Campos.

       Para Neuza Freitas, a ida para Juruti será um grande desafio. “É um projeto estratégico e de longo prazo para a Alcoa. Hoje, o município de Juruti é pequeno, com pouco mais de 10.000 habitantes e a Alcoa planeja participar ativamente do desenvolvimento da cidade. Acredito que o grande desafio é realizar uma transformação na vida das pessoas de forma positiva”, disse ela, agradecendo a acolhida da comunidade itajubense e dos colegas de RH.

       O Coordenador do GRHI entregou para Neuza Freitas uma placa em homenagem aos trabalhos que desenvolveu, representando a AFL do Brasil e como integrante do Grupo.

       O Grupo de Recursos Humanos de Itajubá existe há pouco mais de três anos. É um grupo informal, sem fins lucrativos, que congrega profissionais pertencentes à área de Recursos Humanos como um todo, tratando assuntos administrativos e de desenvolvimento dos recursos humanos das empresas associadas ao Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Itajubá. Integram o GRHI as empresas: AFL do Brasil, Areva, Cabelte/Cabelauto, Emdep, Fania, Helibras, Mahle, Metalúrgica São José, Stabilus e Sisvôo.

Informações: SIMMMEI / SESI Itajubá (35) 3623-5766.

Itajubá, 21 de dezembro de 2006.
Herika Nogueira
Assessora em Comunicação do SIMMMEI e SESI Itajubá

Topo da página

 Empresas do GRHI se preparam para inclusão de portadores de necessidades especiais

(Foto: Representantes das empresas do GRHI e profissionais da 3H)

        Empresas associadas ao Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Itajubá, integradas ao Grupo de Recursos Humanos de Itajubá (GRHI), participaram de apresentação da empresa 3H Recursos Humanos, de São José dos Campos – SP, referente ao “Projeto para Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais”, realizada no dia 19 de setembro, nas instalações da empresa AREVA.
        O objetivo foi avaliar as condições oferecidas pela 3H para a implantação de serviços que viabilizem a integração de pessoas portadoras de necessidades especiais (PNE) ao mercado de trabalho, tais como: - Identificação do perfil do profissional; - Análise do local de trabalho; - Busca de profissionais; - Identificação do potencial laboral de cada candidato; - Validação médica; e – Admissão.
        Segundo o coordenador do GRHI, Ayrton de Campos, Gerente de RH da Areva, a AFL do Brasil e a Mahle já iniciaram este trabalho. As demais empresas estão se preparando para o processo de admissão, considerando-se as necessidades de cada uma, sendo prioritária a inclusão social de pessoal local e de cidades circunvizinhas.O GRHI procurará o SENAI local a fim de tentar viabilizar a qualificação profissional dos PNEs.
        A Gerente de RH da AFL do Brasil, Neuza Vicente da Silva Freitas, informou sobre a dificuldade de encontrar profissionais que atendam às necessidades das empresas, devido a alguns fatores. Outra colocação, feita pelo Supervisor de RH da Mahle, Van Der Laam Oliveira, foi sobre a responsabilidade do governo na formação escolar e preparação de pessoas portadoras de necessidades especiais para o mercado de trabalho.
        O Grupo de Recursos Humanos de Itajubá (GRHI) é composto pelas empresas: AFL do Brasil, Areva, Cabelte/Cabelauto, Emdep, Fania, Helibras, Mahle, Metalúrgica São José, Sisvôo e Stabilus.
 

Inclusão da pessoa com deficiência ganha impulso em Itajubá

A inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho ganhou novo impulso com a realização da palestra “O Trabalho Inclui Todos”, promovida pelo Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Itajubá (SIMMMEI), através do Grupo de Recursos Humanos de Itajubá (GRHI), e o Centro Universitário de Itajubá (Universitas), através de seu Curso de Psicologia, na última quinta-feira, 26 de outubro, no Teatro do SESI.

Cerca de 150 pessoas, entre portadores de deficiência, seus familiares, representantes de instituições, de indústrias locais e demais interessados, participaram do evento, uma das ações englobadas no Projeto Inclusão que objetiva promover a união das empresas afiliadas ao SIMMMEI, em especial as que compõem o GRHI, para a inserção profissional e humana das pessoas com deficiência.

A palestra, apresentada pelas alunas do 10º período do curso de Psicologia do Universitas, Maria Estella de Mello, Mônica Haddad e Rosa Carolina Costa, visou orientar, conscientizar e, principalmente, incentivar as pessoas com deficiência para que busquem e desfrutem dos benefícios gerados pelo exercício de uma atividade profissional ou emprego. Também abordou sobre a importância da família para o desenvolvimento das potencialidades e habilidades da pessoa com deficiência e apresentou as indústrias apoiadoras do evento: AFL do BRASIL, AREVA, FANIA, HELIBRAS, MAHLE e SISVÔO, que estão oferecendo oportunidades de trabalho para esse público específico, em Itajubá.

(Foto: Maria Estella, Rosa e Mônica - esq p/ dir)

Segundo a Gerente de RH da AFL do Brasil, Neuza Vicente da Silva Freitas, em seu discurso, representando o Presidente do SIMMMEI, André Luiz Martins Gesualdi: “O evento visou mostrar à sociedade que a deficiência apenas limita o ser em alguns aspectos, mas que com apoio, determinação e vontade, todos temos condições de transformar a limitação em potencial de adaptação ao meio profissional e social, exercendo a cidadania e tendo uma vida plena e satisfatória em todos os sentidos”.

Com a apresentação da palestra, o Grupo de Recursos Humanos, o SIMMMEI e as indústrias dão um importante passo para a integração social das pessoas com deficiência. Algumas etapas do Projeto inclusão já foram vencidas, como: a realização do diagnóstico do ambiente das empresas; a sensibilização e preparo dos funcionários para bem receber as pessoas com deficiência; e a identificação e mapeamento dos postos de trabalho adequados a cada necessidade. “Nossa missão, com o Projeto Inclusão, demanda tempo e dedicação e temos nos empenhado para alcançar as metas estabelecidas e aplicar a Responsabilidade Social Empresarial. Mas, nossos esforços só surtirão os efeitos desejados se houver o envolvimento da sociedade, em todos os seus segmentos, nesta questão”, expressou Neuza Vicente em seu discurso.

Ayrton de Campos, Gerente de RH da AREVA e Coordenador do Grupo de Recursos Humanos de Itajubá, reforçou que todas as empresas envolvidas e parceiras na realização do evento estão preparadas para receber pessoas com deficiência. “Já foi realizado o mapeamento dos postos de trabalho nas empresas e elas sabem exatamente qual o tipo de deficiência que podem receber e integrar em seus quadros de funcionários”, afirmou.

Quanto à capacitação profissional e o nível de escolaridade, Neuza Vicente e Ayrton de Campos esclareceram que: “Depende da função que a pessoa com deficiência vai exercer e da empresa em que atuará. Algumas exigem 2º grau e capacitação técnica externa. Outras exigem escolaridade mínima de 1º grau e a capacitação é feita internamente. Ou seja, varia de empresa para empresa”.

A idade mínima requisitada é de 18 anos não havendo limite para a idade máxima. A pessoa com deficiência terá os mesmos direitos e deveres dos trabalhadores das indústrias. “O importante é que tenha vontade de trabalhar tendo, inclusive, possibilidade de crescimento profissional e de carreira. Nós ofereceremos os acessos para formar e treinar, sem superproteger nem negligenciar, ao contrário, agindo com bom senso e equilíbrio na criação do ambiente adequado para desenvolvimento das potencialidades das pessoas, como foi dito na palestra”, finalizou Neuza Vicente.

Após a palestra, foi aberto espaço para perguntas do público aos representantes das empresas parceiras: a Gerente de RH da AFL do Brasil, Neuza Vicente Silva; o Gerente de RH da AREVA, Ayrton de Campos; a Psicóloga Organizacional da FANIA, Elcilene Aparecida da Silva; o Analista de RH da HELIBRAS, Leandro Augusto Santos; O Chefe de RH da MAHLE, Van Der Laam Oliveira; o Supervisor de RH SISVÔO, Carlos Trivellato Neto; também participou a Professora do curso de Psicologia do Universitas, Roselle Fernandes Torres Oliveira.

(Foto: Roselle, Neuza, Ayrton, Elcilene, Carlos Neto e Leandro - esq p/ dir)

Os representantes das entidades realizadoras do evento, SIMMMEI / GRHI e Universitas, e das empresas, consideraram a participação extremamente positiva visto que a maior parte era de pessoas com deficiência. “A presença de pessoas com deficiência superou nossas expectativas e o volume de perguntas mostrou o interesse dos participantes em esclarecer dúvidas, o que foi feito diretamente com os representantes das empresas” falaram as palestrantes.

Para a Gerente do SESI, Maria Gorete Pedroso Corrêa Bissacot, o evento foi de grande importância para mobilizar as pessoas com deficiência quanto ao desenvolvimento de seus talentos e para a inserção como trabalhadores das indústrias.

O evento também ofereceu a oportunidade para que as pessoas com deficiência, interessadas em ingressar no mercado de trabalho, fizessem cadastramento junto ao SINE e União Recursos Humanos. “Eu quero trabalhar e fui o primeiro a me cadastrar. Quero ajudar minha mãe, minha família e vou me sentir mais importante, realizado e alegre”, expressou João Otoniel Fernandes, 29, portador de deficiência auditiva.

Alguns dos participantes, como é o caso de Rodolfo Faria de Oliveira, 31, portador de deficiência auditiva, já atuam em empresas e ressaltaram a importância do evento na busca de crescimento pessoal e profissional, bem como estimular outras pessoas com deficiência em trabalhar nas indústrias de Itajubá. “Já estou trabalhando há mais de quatro anos em uma indústria local e em 2007 quero fazer o curso de mecatrônica. Quero melhorar minha escolaridade para melhorar o salário. Trabalhar eleva minha auto-estima, me faz feliz, tenho muitos amigos e incentivo todos os surdos em exercer uma profissão”, expressou Rodolfo.

O evento foi abrilhantado com uma apresentação de capoeira pelos alunos da Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais – APAE Itajubá. Contou com a participação de Mariângela Pereira de Mendonça Grilo, intérprete de Libras (Língua Brasileira de Sinais) na Escola Major João Pereira, para a tradução das informações e foi finalizado com um café, servido aos participantes.

Informações: SIMMMEI / SESI Itajubá (35) 3623-5766.

AFL do Brasil – (35) 3629-2024

Itajubá, 30 de outubro de 2006.
Herika Nogueira
Assessora em Comunicação do SIMMMEI e SESI Itajubá

Topo da página

Confraternização marca encontro entre os grupos de RH de Itajubá e do Vale do Paraíba

    
                Profissionais de Recursos Humanos de empresas que integram o Grupo de Recursos Humanos de Itajubá (GRHI) e a Comissão de Estudos de Recursos Humanos Como um Todo (CERHT), do Vale do Paraíba, participaram do SPAVITA – “Venha ter um encontro com a pessoa mais importante do mundo – VOCÊ”, realizado dia 23 de setembro, no Celil de Piranguinho - MG.
               O evento foi marcado pela confraternização entre os grupos, oferecendo momentos de reflexão, além de troca de informações e experiências profissionais. O SPAVITA foi coordenado pelo Professor Marcos Mascarenhas e por Tânia Othero, da Gente Brasil Treinamentos.

                           
                Segundo os coordenadores dos grupos, a proposta foi de ser um dia voltado à auto reflexão e ao alinhamento dos objetivos pessoais, que foi plenamente alcançada “Nos envolvemos tanto com a situação dos outros e das empresas que esquecemos de nós mesmos”, comentou Janaína Colombo  Motta (Tekno S.A. Const.  Ind. e Comércio, de Guaratinguetá – SP), coordenadora do CERHT. Para o coordenador do GRHI - Ayrton de Campos (AREVA): “Os profissionais de RH têm que absorver tantas situações complexas, que exigem calma, paciência e sabedoria e para isto precisam estar preparados. Este encontro foi uma terapia para nós. Precisamos sempre estar refletindo sobre o nosso papel, nos fortalecendo mental e espiritualmente,  para que consigamos cumprir a missão de ser um elo harmônico entre o capital e o trabalho”, falou.

Para os coordenadores a parceria entre os grupos e a participação das empresas foi muito positiva. Das 40 empresas cadastradas no CERHT, 22 participaram, e das 10 empresas que compõem o GRHI, sete estavam representadas durante o evento.

                A comitiva do Vale do Paraíba, formada por 22 pessoas, foi recepcionada por membros do GHRI com um jantar oferecido pelo Restaurante Dom Cesário, dia 22. A grande surpresa foi à apresentação do coral Madrigal Musicanto, proporcionada pelo empresário José Vitor Cesário. “A acolhida foi maravilhosa”, afirmou Janaina Motta.  

              Para Cláudio Willian Teodoro, da empresa Fania, de Itajubá, o evento foi muito bom: “Foi uma ocasião para estabelecer contato com outras pessoas, profissionais de RH. Também ofereceu conteúdo voltado para nossa área, na qual lidamos com todos os tipos de pessoas e a essência do que foi apresentado afetou todos nós de forma positiva. Gostaria que esse tipo de evento se repetisse mais vezes”. Para Regina Rodrigues de Oliveira, do Grupo Engeserv, de Taubaté, o evento foi gratificante, especialmente pela troca de experiências: “Conhecemos mais pessoas, uma riqueza inexplicável tanto pessoal como profissionalmente. Foi muito produtivo e trouxe momentos de reflexão”. 

               O evento contou com o importante apoio do Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Itajubá (SIMMMEI), Restaurante e Pizzaria Dom Cesário e Celil.

Itajubá, 28 de setembro de 2005.